PROGRAMA DE SALUD PSICOSOCIAL
PROGRAMA PARA LA DETECCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES PROFESIONALES SATISFACTORIAS
CLAVES DEL PROGRAMA
Programa con el fin de rediseñar una cultura corporativa saludable; Aumentar la salud y bienestar profesional de los trabajadores y clientes
DESCRIPCIÓN
Las organizaciones en la actualidad están sometidas permanentemente a cambios acelerados, obligándolas a incrementar su flexibilidad y adaptabilidad para mantener su posición competitiva, sobrevivir a estas presiones, lograr sus objetivos y ser más productivas.
Este entorno genera en las personas niveles de presión y estrés altos que impactan en la eficacia y resolución de sus tareas incrementando la insatisfacción personal y en la implicación, motivación y salud, lo cual acaba repercutiendo en el rendimiento de la empresa.
Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».
Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden provocar a las personas problemas cognitivos, emocionales y conductuales que pueden derivar en problemas de salud física y mental que es ocasionado o favorecido por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral que a su vez tienen unas consecuencias para la organización. Estos problemas se traducen en repercusiones en la práctica profesional diaria y en sus resultados.
El PROGRAMA DE SALUD PSICOSOCIAL aborda el tema promoviendo medidas de cuidado profesional que reduzcan los riesgos psicosociales. Una mirada abierta hacia una mejor forma de relacionarse, sana, satisfactoria y beneficiosa tanto para la persona, los compañeros y la organización. Una propuesta en la que la salud es la principal tarea, implicando a todos sus agente y haciéndoles partícipes de un enfoque cultural donde cuidarse tiene un papel relevante.
ESTRUCTURA Y FASES DEL PROGRAMA
FASE 1: Análisis de la situación
Se desarrolla un estudio previo del caso, planteando trayectoria de la organización, las necesidades actuales y su relación con los objetivos próximos.
FASE 2: Diagnóstico
Se obtienen indicadores de los riesgos psicosociales mediante pruebas psicosociales de la situación/ problema para encontrar la causa básica y un diagrama de acción.
FASE 3: Intervención
Una vez conocido el enfoque de la organización y con los resultados, se interviene en dos niveles:
Nivel organizacional
Trabajo de la estructura y cultura organizativa; incorporar medidas para reducir los riesgos psicosociales vinculados a la gestión organizacional.
Intervención grupal a nivel directivo para construir medidas y el cinturón de seguridad de la empresa. Sesión inicial, sesión/es de progreso, sesión de evaluación.
Nivel de equipos profesionales
Trabajo de la cultura grupal de cada equipo profesional; trabajo junto a cada grupo que traslada directamente las acciones a la realidad profesional.
OBJETIVOS
✔️Desarrollar un análisis funcional de los riesgos psicosociales que afectan directamente a la realidad profesional de la organización.
✔️Diseñar e implementar un plan de acción para incorporar medidas de seguridad y de mejora de la salud psicosocial en los equipos profesionales.
✔️Prevenir y/o disminuir los factores de riesgo psicosociales detectados.
✔️Favorecer un clima de apoyo social entre los equipos para la promoción y mantenimiento de la salud psicosocial.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROGRAMA
Estos datos facilitan el desarrollo del programa.
Lugar de intervención: in company, indoor o outdoor
Número sesiones: 6 sesiones a nivel de equipo; mínimo de 3 a nivel directivo
Duración estimada: 4h la sesión
Número medio de participantes: máximo 15 participantes por grupo
Requisitos de logística: ninguno